境を知る

 

 
キャリアアップを目指す人も、家庭と仕事のバランスを重視する人も、
一人ひとりのライフステージの変化に応じた働き方をサポート。

福利厚生の充実

キャリア支援

ホウライでは、年齢・経験に関係なく誰もが平等にキャリアアップの機会を与えられています。

研修や自己啓発プログラムはもちろん、目標や挑戦したいことを会社と共有することで、社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。

ワークライフバランス支援

一般的に、正社員として働くためには週40時間の勤務が必要です。ホウライでは、週32時間以上の勤務で正社員になることができます。

妊娠・出産・育児や、介護、配偶者の転勤などさまざまなライフイベントがあります。

環境の変化に応じてより良い働き方を選択できるように、福利厚生制度の拡充と働きやすい環境づくりを推進しています。

育児支援の取り組み

ホウライでは、育児休業取得率と育児休業取得後の復職率ともにほぼ100%(2021年4月時点)

出産・育児と仕事を両立しながら、キャリアロスなく安心して職場復帰できるように、育児制度の充実はもちろん、制度を利用しやすい勤務体制を整えています。

※復職率=(当年度の育児休業からの復職者数)/(当年度の育児休業からの復職予定者数)×100

自主性を活かす風土

子供たち

ホウライの薬局は店舗ごとに店舗名や外観が異なります。

その理由は、社員一人ひとりが「薬局の顔」となり、各店舗の雰囲気や環境を創り出すと考えるから。

店内の飾りつけや、地域のイベント開催、社内研修企画においても自主性を尊重し、個々の能力を発揮できる企業風土を大切にしています。