環境を知る

福利厚生の充実

産前・産後休暇

産前6週（多胎妊娠の場合はそれ以上）、産後8週の休業を取得できます

育児休業

産後休暇後、お子さんが1歳になるまで育児休業を取得できます（最大2歳まで延長可）

育児時短勤務

お子さんが小学校に就学するまで、所定労働時間を1日6時間まで短縮できます（30分単位で取得可）

介護休業・時短勤務

対象の家族一人につき通算93日間まで休業できます。復職後、適用範囲内で所定労働時間を6時間/日まで短縮できます

結婚休暇

本人が結婚する場合は5日間の休暇を取得することができます。忌引き休暇は最大7日間です

会員制福利厚生サービス

国内外の旅行券、宿泊、レジャー施設、ショッピング、グルメなどの各種施設を特別会員価格で利用できます

資格取得支援

研修認定薬剤師、ケアマネージャーなどの各種認定薬剤師資格、その他外部資格取得にかかる費用を補助します

永年勤続表彰

長年に渡りホウライで勤務していただいた従業員を対象に、賞状および表彰金等を贈呈しています

インフルエンザ予防接種・健康診断

健康診断やインフルエンザワクチン接種にかかる費用を全額補助します

制服貸与

白衣や事務服を貸与。クリーニングは会社負担のため洗濯は不要です

ホウライでは、年齢・経験に関係なく誰もが平等にキャリアアップの機会を与えられています。

研修や自己啓発プログラムはもちろん、目標や挑戦したいことを会社と共有することで、社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。

一般的に、正社員として働くためには週40時間の勤務が必要です。ホウライでは、週32時間以上の勤務で正社員になることができます。

妊娠・出産・育児や、介護、配偶者の転勤などさまざまなライフイベントがあります。

環境の変化に応じてより良い働き方を選択できるように、福利厚生制度の拡充と働きやすい環境づくりを推進しています。

ホウライでは、育児休業取得率と育児休業取得後の復職率※ともにほぼ100%（2021年4月時点）。

出産・育児と仕事を両立しながら、キャリアロスなく安心して職場復帰できるように、育児制度の充実はもちろん、制度を利用しやすい勤務体制を整えています。

※復職率=(当年度の育児休業からの復職者数)／(当年度の育児休業からの復職予定者数)×100

ホウライの薬局は店舗ごとに店舗名や外観が異なります。

その理由は、社員一人ひとりが「薬局の顔」となり、各店舗の雰囲気や環境を創り出すと考えるから。

店内の飾りつけや、地域のイベント開催、社内研修企画においても自主性を尊重し、個々の能力を発揮できる企業風土を大切にしています。