境を知る

 

 
キャリアアップを目指す人も、家庭と仕事のバランスを重視する人も、
一人ひとりのライフステージの変化に応じた働き方をサポート。

福利厚生の充実

・産前6週(多胎妊娠の場合はそれ以上)
・産後8週
の休業を取得できる制度

産後休暇後、お子さんが1歳(保育園に入園できない場合などは最大2歳まで延長可)になるまで育児休業を取得できる制度。

お子さんが小学校に就学するまで、所定労働時間を1日6時間(30分単位で取得可)まで短縮することができる制度。

家族が要介護状態にある場合、家族一人につき通産93日間まで介護理由での休業を認める制度。

所定労働時間を1日6時間まで短縮することが可能。※適用範囲あり

従業員本人が結婚する場合に5日間の結婚休暇を取得できる制度。忌引き休暇は最大7日間取得可能です。

会員制福利厚生倶楽部に無料で入会。国内外の旅行券、宿泊、レジャー施設、ショッピング、グルメなどの各種施設を特別会員価格で利用できます。

研修認定薬剤師、ケアマネージャーなどの各種認定薬剤師資格、およびその他の業務に関わる外部資格取得に必要な費用を補助します。

医薬に関する学術大会、薬剤師会等の研修会、勉強会への参加費・会費を全額補助します。

長年に渡って勤務していただいた従業員を対象に、賞状および表彰金を支給する制度。

健康診断やインフルエンザワクチン接種にかかる費用を全額補助します。

白衣や事務服を貸与。会社負担でクリーニングを定期的に実施するため、ご自宅での洗濯は不要です。

キャリア支援

ホウライでは、年齢・経験に関係なく誰もが平等にキャリアアップの機会を与えられています。

仕事上の夢や挑戦したいことを会社や上司と共有することで、若手社員のキャリア実現を支援してきました。日々の業務の中で社員一人ひとりの成長を後押しし、研修や自己啓発プログラムを通してキャリア形成を支援します。

ワークライフバランス支援

一般的に、正社員として働くためには週40時間の勤務が必要とされていますが、ホウライでは週32時間以上の勤務で正社員になることができます。
プライベートの時間を確保しながらキャリアアップを目指せます。

また妊娠・出産・育児や介護、配偶者の転勤など、ライフステージや社会環境の変化に応じて働き方を選択できるよう、諸制度の拡充や働きやすい職場環境づくりで「ワークライフバランス」の推進に取り組んでいます。

育児支援の取り組み

ホウライの育児休業取得率、育児休業取得後の復職率ともに約100%(2020年4月時点)

育児制度の充実はもちろん、制度を利用しやすい職場環境や勤務体制を整えることで、スタッフが出産・育児と仕事を両立しながらキャリアロスなく安心して職場復帰できるよう支援しています。

※復職率=(当年度の育児休業からの復職者数)/(当年度の育児休業からの復職予定者数)×100

自主性を活かす風土

ホウライの薬局は店舗ごとに店舗名や外観が異なります。スタッフが「薬局の顔」となり各店舗の雰囲気や環境を創り出すと考えるからです。

店内の飾りつけから地域のイベント開催、社内研修企画まで。スタッフ一人ひとりの自主性を尊重し、個々の能力を発揮できる企業風土を大切にしています。