従業員のための取り組み

ホウライで働くすべての従業員が、各々の個性や能力を活かしながらやりがいを感じ、
心身ともに健康に働き続けることができるよう、安全で快適な職場環境の形成に取り組みます。

育児・介護との両立支援

産前・産後休暇産前6週(多胎妊娠の場合はそれ以上)、産後8週の休業を取得できる制度。社内の産休取得率はほぼ100%(2020年4月時点)
育児休業

産後休暇後、お子さんが1歳(保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可)になるまで育児休業を取得できる制度。

育休取得率・育休取得後の職場復帰率はほぼ100%(2020年4月時点)で、育休後もキャリアロスなく安心して復帰できる環境を整えています。

育児短時間勤務

お子さんが小学校に就学するまで、所定労働時間を1日6時間まで短縮することが出来る制度。

この制度は30分単位で取得可能なため、より柔軟な働き方が可能となる。

介護休業家族が要介護状態にある場合、家族一人につき通算93日間まで介護理由での休業を認める制度。
介護短時間勤務家族が要介護状態にある場合、所定労働時間を1日6時間まで短縮することが可能となる制度。(適用範囲あり)

ワークライフバランス支援

一般的に、正社員として働くためには週40時間の勤務が必要とされていますが、ホウライでは週32時間以上の勤務で正社員になることができます。

妊娠・出産・育児や介護、配偶者の転勤など、ライフステージに応じた働き方でキャリアアップを目指せるよう、諸制度の拡充と安心して働ける職場環境づくりで、ワークライフバランスの実現を推進しています。

キャリアアップ制度

ホウライでは、年齢・経験に関係なく誰もが平等にキャリアアップの機会を与えられています。

仕事上の夢や挑戦したいことを会社や上司と共有することで、若手社員のキャリア実現を支援してきました。

日々の業務の中で社員一人ひとりの成長を後押しし、研修や自己啓発プログラムを通してキャリア形成を支援します。

 

資格取得支援

資格取得支援制度研修認定薬剤師、ケアマネージャーなどの各種認定薬剤師資格、およびその他業務に関わる外部資格取得に必要な費用を補助する制度。
研修会参加費補助医薬に関する学術大会、薬剤師会等の研修会、勉強会への参加費・会費を全額補助する制度。
資格手当弊社が定める指定資格(研修認定薬剤師、登録販売者資格等)を取得した社員に対し、その資格に応じた手当を支給する制度。

自主性を活かす風土

ホウライの薬局は店舗ごとに店舗名や外観が異なります。スタッフが「薬局の顔」となり各店舗の雰囲気や環境を創り出すという考えのもと、さまざまな意見やアイディアを薬局づくりにも取り入れています。

店内の飾りつけから地域のイベント開催、社内研修企画まで。スタッフ一人ひとりの自主性を尊重し、個々の能力を発揮できる企業風土を大切にしています。

地域貢献活動への参加・健康づくり支援

列に並ぶ親子

街のかかりつけ薬局として、地域の健康と豊かな社会づくりを目指し、「地域のために貢献」できる人財育成に取り組んでいます。

お薬セミナーや健康講座、キッズファーマシーなど、従業員が主体となって企画立案から参加しています。

未来の薬剤師の育成

調剤室のガラス

明るく健やかな社会を創造するためには、将来を担う「未来の薬剤師」を育成することも我々薬局の使命だと考えます。

ホウライには認定実務実習指導薬剤師(薬学生の指導を行うことができる薬剤師)が多数在籍。薬学生の実務実習を積極的に受け入れています。

指導薬剤師自身もまた知見を深め、薬剤師としての役割を見つめ直すことできると期待しています。

健康・衛生管理のために

健康診断

定期健康診断、雇い入れ時の健康診断等を法令に則り、検査費用は全額会社負担にて、適正に実施しています。

また、30歳以上の社員は、定期健康診断として人間ドックを受診することができ、標準的な人間ドック費用の約8割を会社が負担します。

インフルエンザワクチン予防接種全社員を対象にインフルエンザワクチン予防接種を実施。費用は全額会社負担。
制服貸与・クリーニング白衣・事務服を貸与。クリーニング費用等は全額会社負担。

永年勤続表彰制度

ウサギのバッジ

長年に渡って勤務していただいた従業員を対象に、賞状及び表彰金を授与する制度です。

薬剤師職、事務職とも毎年数名の従業員が表彰されています。2019年度は勤続15年が3名、勤続10年が1名でした。